Сегодня мы хотели затронуть тему, которая не относится напрямую к IT-рекрутменту, но она так сотрясла рынок труда, что мы просто не можем обойти ее стороной.
С 5 февраля 2025 года в России заработал Реестр контролируемых лиц – новый инструмент миграционного контроля, который уже успел привести в шок всю деловую среду. Теперь и мигранты, и работодатели, с ними сотрудничающие, находятся под увеличительным стеклом госорганов.
Что изменилось?
Теперь МВД ведет единую базу, где фиксируются данные о мигрантах, их правовом статусе и трудовой деятельности. Работодатели обязаны передавать в реестр информацию о сотрудничестве с иностранными гражданами: трудовых договорах, сроках и условиях работы. Также в реестре будут фиксироваться все нарушения миграционного законодательства.
Ключевой нюанс: если человек оказался в этом списке, его шансы на легальную работу и комфортную жизнь в России сокращаются радикально.
Какие ограничения ждут мигрантов?
Попадание в реестр – это не просто бюрократическая неприятность. Это перечень весьма ощутимых запретов:
Что думает бизнес?
Компании, особенно в сферах строительства, логистики и производства, где много иностранных работников, уже ощутили последствия. Например, мигранты массово узнавали о своем статусе лишь после того, как их банковские карты внезапно блокировались. Это, естественно, привело к задержкам зарплат и финансовым сбоям.
С одной стороны, новые правила повышают прозрачность рынка труда. С другой – создают серьезные кадровые риски. Ведь если ограничения затронут слишком большую часть работников, стабильная работа компаний окажется под угрозой.
Что делать работодателям?
Чтобы минимизировать риски, компаниям стоит:
С 5 февраля 2025 года в России заработал Реестр контролируемых лиц – новый инструмент миграционного контроля, который уже успел привести в шок всю деловую среду. Теперь и мигранты, и работодатели, с ними сотрудничающие, находятся под увеличительным стеклом госорганов.
Что изменилось?
Теперь МВД ведет единую базу, где фиксируются данные о мигрантах, их правовом статусе и трудовой деятельности. Работодатели обязаны передавать в реестр информацию о сотрудничестве с иностранными гражданами: трудовых договорах, сроках и условиях работы. Также в реестре будут фиксироваться все нарушения миграционного законодательства.
Ключевой нюанс: если человек оказался в этом списке, его шансы на легальную работу и комфортную жизнь в России сокращаются радикально.
Какие ограничения ждут мигрантов?
Попадание в реестр – это не просто бюрократическая неприятность. Это перечень весьма ощутимых запретов:
- Нельзя менять место жительства без разрешения МВД.
- Запрещено покидать регион проживания.
- Нельзя покупать недвижимость и транспорт.
- Никакого бизнеса и работы в качестве ИП.
- Доступ к банковским услугам ограничен (можно снимать только до 30 тыс. рублей в месяц и переводить средства в ограниченном объеме), а, банки полностью блокируют карты.
Что думает бизнес?
Компании, особенно в сферах строительства, логистики и производства, где много иностранных работников, уже ощутили последствия. Например, мигранты массово узнавали о своем статусе лишь после того, как их банковские карты внезапно блокировались. Это, естественно, привело к задержкам зарплат и финансовым сбоям.
С одной стороны, новые правила повышают прозрачность рынка труда. С другой – создают серьезные кадровые риски. Ведь если ограничения затронут слишком большую часть работников, стабильная работа компаний окажется под угрозой.
Что делать работодателям?
Чтобы минимизировать риски, компаниям стоит:
- Регулярно проверять статусы сотрудников в реестре и контролировать актуальность их документов.
- Обеспечить юридическое сопровождение найма и работы с мигрантами.
- Продумывать кадровую стратегию с учетом новых ограничений.
