Дробление бизнеса: когда это законно

[Собака]

После очередной волны новостей из Госдумы — возвращаемся на землю. Сегодня — про дробление бизнеса. Но не про схемы, а про то, как налоговая проиграла суд, несмотря на взаимозависимость, один адрес и даже общих сотрудников.

Суть дела​

Инспекция провела проверку и доначислила НДС и налог на прибыль, посчитав, что компания получила необоснованную налоговую выгоду через дробление бизнеса.
Основание:
распределение доходов между компаниями,
взаимозависимость,
один адрес,
общее оборудование,
сотрудники по совместительству.
Но суды решили иначе. Суд установил: компании — самостоятельные хозяйствующие субъекты, и вот 12 признаков, которые это подтвердили.

12 признаков легального разделения бизнеса​

1. Временной разрыв​

Второе юрлицо было создано за 9 лет до появления проверяемой компании. Никакой искусственной синхронности.

2. Разные цели​

Деловая цель — охват разных сегментов рынка, а не налоговая экономия. Это ключевой критерий в глазах суда.

3. Разные рынки сбыта​

При одном виде деятельности компании работали с разными клиентами:

• одна — с теми, кому нужен НДС,
• вторая — с теми, кому не нужен.

Это не уход от НДС, а разная целевая аудитория.

4. Самостоятельная отчетность​

Каждая организация стояла на учете в ИФНС и фондах, отчитывалась самостоятельно.

5. Раздельная выручка​

Выручка не распределялась между организациями. Каждый зарабатывал сам.

6. Зарплаты и налоги — по отдельности​

Каждая компания сама начисляла и выплачивала зарплаты, сама платила налоги, со своих счетов, из своих средств.

7. Финансово-хозяйственные операции​

Все сделки по купле-продаже, закупкам, обеспечению работы — от своего имени и за свои средства.

8. Учет выручки — индивидуальный​

Выручка учитывалась в собственном ПО каждой организации. Даже учет наличности — полностью раздельный.

9. Разные поставщики​

Компании закупали товар в том числе у разных поставщиков, не дробили закупки искусственно.

10. Разделение складов и персонала​

Кладовщики показали:

• отдельные участки склада,
• отдельная продукция,
• совместители оформлены надлежащим образом,
• каждому платили из разных компаний.

11. Общий управленец — не преступление​

Общий управленческий персонал допустим, если при этом оплата поставщикам идёт от каждого юрлица отдельно и за счёт собственных средств.

12. Бренд и знак​

Компании не использовали один и тот же бренд:

• у одной — товарный знак,
• у другой — нет.

Это важный признак коммерческой индивидуализации.

Что сказал суд​

Суд признал, что цель деятельности — получение дохода от реального бизнеса, а не схема.
У компаний были разные рынки сбыта,
свой круг покупателей,
росли продажи и ключевые показатели,
наблюдалась материально-техническая, территориальная и коммерческая индивидуализация.
Даже позицию ФНС по безвозмездному использованию имущества суд отклонил:

• факт передачи имущества не противоречит ни ГК РФ, ни НК РФ;
• операция отражена в учете;
• у получателя — задекларированный внереализационный доход;
• при проверке декларации ФНС не выявила нарушений.

Вывод​

Дробление — это не всегда схема.
Вопрос — в реальности бизнеса и независимости юрлиц.
Суд смотрит на факты, а не на формальные признаки.
Если структура действительно обслуживает разные рынки, отчётность раздельна, а деятельность экономически осмысленна — это не нарушение.
Подпишитесь на «Коммерческую тайну», чтобы не пропустить разборы реальных кейсов, судебной практики и механики, которые позволяют работать легально и уверенно.

Для просмотра ссылки необходимо нажать Вход или Регистрация